À propos

Nos engagements

Favoriser l'émergence d'une société bienveillante où les personnes et les communautés s'épanouissent dans le respect. Faire notre part pour créer un monde plus juste, équitable et durable. Contribuer prioritairement à la réalisation de trois objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU.

  • Éducation

    OROKOM investit dans le développement continu des compétences de son équipe, de sa clientèle et de ses partenaires. Son approche pédagogique, son offre de stages et sa participation à des projets éducatifs contribuent à l‘acquisition et au transfert de connaissances et d'expériences.

  • Économie

    OROKOM offre des emplois stables et bien rémunérés dans un environnement sain et inclusif, favorisant un bel équilibre de vie. Ses valeurs et ses engagements l'amènent à privilégier les collaborations et les sources d'approvisionnement locales et à fort potentiel d'impact.

  • Pratiques responsables

    OROKOM sensibilise et inspire l'adoption de pratiques responsables grâce à une offre de services-conseils sur mesure et évolutive, l'application des principes d'écoconception, la diffusion de messages responsables et la promotion de bonnes pratiques.

Politique de responsabilité sociétale

OROKOM s’est dotée d’une politique de responsabilité sociétale pour guider les décisions des membres de l’équipe et s’assurer que leurs actions sont alignées avec la vision et les valeurs de l'entreprise.

Notre démarche s’appuie sur une profonde réflexion à l’égard des enjeux sociétaux et organisationnels. C'est pourquoi nous avons pris des engagements formels sur 5 volets qui touchent le développement durable :

  • Mission et gouvernance

  • Équipe

  • Communautés

  • Clientèle

  • Environnement

Axes d'action prioritaires

Chacun des piliers stratégiques d'OROKOM contribue à une condition de succès sociétale nécessaire à l'avènement de la société bienveillante à laquelle on aspire, soit :

  1. des leaders d'influence qui s'impliquent en utilisant des pratiques éthiques structurantes;

  2. des acteurs et actrices de changement ayant les outils et se mobilisant pour faire évoluer leurs pratiques d'affaires;

  3. des organisations vectrices de changement qui travaillent en synergie selon leurs intérêts communs pour maximiser l'impact de leurs actions;

  4. des personnes sensibilisées aux objectifs et aux pratiques de développement durable.  

Ambassadrice

OROKOM démontre son engagement en adoptant des pratiques d’affaires responsables.

Facilitatrice

La clientèle d’OROKOM fait évoluer ses pratiques organisationnelles vers une culture plus humaine, authentique et équilibrée où chacun·e peut se réaliser pleinement.

Catalyseure

Des collaborations multisectorielles sont initiées et animées en vue de répondre collectivement à des enjeux sociétaux, environnementaux et économiques.

Instigatrice

OROKOM sensibilise ses parties prenantes aux objectifs de développement durable tout en inspirant l’adoption de pratiques d’affaires responsables.

Chiffres clés

  • 30

    30 h d'accompagnement pro bono ont été offertes à OBV Yamaska dans le cadre de notre stratégie d'engagement communautaire 2024

  • 4,05

    La formation continue a représenté 4,05 % de notre temps de travail entre janvier et septembre 2024 (base organisationnelle + individuelle)

  • 3

    Nos partenariats avec Espace OBNL, MASSE Critique et le RQIS nous permettent de promouvoir l'adoption de pratiques d'affaires plus responsables

  • 2

    Le Code de déontologie uniforme CMC-Canada et le Serment des communicant·es responsables guident les actions de notre équipe

  • 1388

    En 2023, nous avons sensibilisé près de 1400 personnes à l'adoption de pratiques métier et d'affaires responsables par le biais de conférences, panels de discussion, formations et balados

OROKOM s'engage à :

  • Suivre le code de déontologie «Conseil en Management Certifié» et former son équipe à l’éthique

  • Former son équipe à la cybersécurité, à la confidentialité et au respect de la propriété intellectuelle

  • Favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) sous toutes ses formes

  • Fournir des emplois stables, enrichissants et flexibles

  • Maintenir un investissement minimal de 6 % du temps de travail en formation continue

  • Partager son expertise pro bono avec des OBNL locales, dont en gestion durable de l'eau

  • Sensibiliser sa clientèle à l’adoption de pratiques métier et d’affaires responsables

  • Maintenir une tarification préférentielle pour les OBNL

  • Garder alignés la mission de la clientèle et les objectifs du mandat avec son positionnement

  • Réduire sa quantité de déplacements et privilégier le covoiturage dès que possible

  • Réduire le poids des matières résiduelles générées à son siège social

  • Intégrer des critères sociaux, environnementaux et économiques dans le processus d’achat de produits et de services par la mise en place d’une politique d’achat responsable et d’outils associés

Vous cherchez à bonifier l'impact sociétal de votre organisation, mais vous ne savez pas par où commencer?

Contactez-nous pour initier la discussion! (externe)