Formation continue
Des savoirs évolutifs
Sensibiliser. Expérimenter. Optimiser. Voilà trois verbes d'action qui, selon nous, soutiennent l'innovation et l'évolution continue des personnes et des organisations dans des écosystèmes de plus en plus complexes.
Déployez vos potentiels individuels pour propulser votre développement organisationnel
Le développement des compétences individuelles est un avantage concurrentiel qui permet de maintenir, voire d'améliorer la performance durable des organisations et des collectivités. Une personne qui se forme en continu sera en effet mieux outillée ⎻ et donc plus susceptible ⎻ pour exercer un leadership mobilisateur au sein de l'organisation et des communautés dans lesquelles elle évolue.
À cet égard, le cadre de référence des Inner Development Goals ou IDGs (objectifs de développement intérieur) nous semble pertinent. Cocréé par un collectif d’organisations et de chercheur·ses dans le but de propulser la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, il comprend 5 grandes compétences à travailler individuellement pour soutenir collectivement l'évolution organisationnelle et, plus largement, la transition socioécologique.
Explorez les avenues de perfectionnement
1. ÊTRE - Notre rapport à nous-mêmes
Le développement de notre vie intérieure, tout comme l’accroissement et l’approfondissement de notre relation avec nos pensées, nos sentiments et notre corps, favorisent notre présence et réduisent notre réaction face à la complexité.
Qualités et compétences cultivées : Boussole intérieure · Intégrité et authenticité · Ouverture et envie d'apprendre · Conscience de soi · Présence
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2. PENSER - Capacités cognitives
Le développement de nos capacités cognitives en examinant différents angles, en évaluant les informations et en comprenant le monde en tant que tout interconnecté est essentiel pour une prise de décision sensée.
Qualités et compétences cultivées : Pensée critique · Conscience de la complexité · Capacités de mise en perspective · Donner du sens · Orientation et vision à long terme
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3. INTERAGIR - Prendre soin des autres et du monde
Le fait de respecter les autres personnes, d’en prendre soin et de se sentir connecté·e à elles nous aide à créer des systèmes et des sociétés plus justes et durables pour tout le monde.
Qualités et compétences cultivées : Respect · Connectivité · Humilité · Empathie et compassion
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4. COLLABORER - Compétences sociales
Pour progresser concernant des préoccupations partagées, nous devons développer notre capacité à inclure des parties prenantes présentant des valeurs, des compétences et des talents différents, mais aussi notre capacité à leur faire une place et à communiquer avec elles.
Qualités et compétences cultivées : Compétences communicationnelles · Compétences de cocréation · Mentalité inclusive et compétences interculturelles · Confiance · Capacité de mobilisation
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Influence 101 pour s'adapter, collaborer et créer de la valeur
Les objectifs de développement durable : des leviers d'impact sociétal positif
L'innovation sociale : changer le monde une solution à la fois
Intégrer le développement durable à ses pratiques d'affaires
Conseils et outils pour élargir ses perspectives de gouvernance
Communiquer sur ses engagements et son impact de manière responsable
5. AGIR - Permettre le changement
Les qualités telles que le courage et l’optimisme nous aident à nous responsabiliser véritablement, à casser les vieux schémas, à produire des idées originales et à agir avec persévérance en des temps incertains.
Qualités et compétences cultivées : Courage · Créativité · Optimisme · Persévérance
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Formats présentiels et virtuels
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Conférence
À partir de 1 150$
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Atelier
De 1 250 $ à 3 000 $ selon la durée (de 1,5 h à 1 journée)
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Outils et ressources
Aide-mémoires, gabarits, guides et ressources complémentaires sur demande