Formation continue

Des savoirs évolutifs

Sensibiliser. Expérimenter. Optimiser. Voilà trois verbes d'action qui, selon nous, soutiennent l'innovation et l'évolution continue des personnes et des organisations dans des écosystèmes de plus en plus complexes.

Déployez vos potentiels individuels pour propulser votre développement organisationnel

Le développement des compétences individuelles est un avantage concurrentiel qui permet de maintenir, voire d'améliorer la performance durable des organisations et des collectivités. Une personne qui se forme en continu sera en effet mieux outillée ⎻ et donc plus susceptible ⎻ pour exercer un leadership mobilisateur au sein de l'organisation et des communautés dans lesquelles elle évolue.

À cet égard, le cadre de référence des Inner Development Goals ou IDGs (objectifs de développement intérieur) nous semble pertinent. Cocréé par un collectif d’organisations et de chercheur·ses dans le but de propulser la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, il comprend 5 grandes compétences à travailler individuellement pour soutenir collectivement l'évolution organisationnelle et, plus largement, la transition socioécologique.

Explorez les avenues de perfectionnement

1. ÊTRE - Notre rapport à nous-mêmes

Le développement de notre vie intérieure, tout comme l’accroissement et l’approfondissement de notre relation avec nos pensées, nos sentiments et notre corps, favorisent notre présence et réduisent notre réaction face à la complexité.

Qualités et compétences cultivées : Boussole intérieure · Intégrité et authenticité · Ouverture et envie d'apprendre · Conscience de soi · Présence

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2. PENSER - Capacités cognitives

Le développement de nos capacités cognitives en examinant différents angles, en évaluant les informations et en comprenant le monde en tant que tout interconnecté est essentiel pour une prise de décision sensée.

Qualités et compétences cultivées : Pensée critique · Conscience de la complexité · Capacités de mise en perspective · Donner du sens · Orientation et vision à long terme

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3. INTERAGIR - Prendre soin des autres et du monde

Le fait de respecter les autres personnes, d’en prendre soin et de se sentir connecté·e à elles nous aide à créer des systèmes et des sociétés plus justes et durables pour tout le monde.

Qualités et compétences cultivées : Respect · Connectivité · Humilité · Empathie et compassion

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4. COLLABORER - Compétences sociales

Pour progresser concernant des préoccupations partagées, nous devons développer notre capacité à inclure des parties prenantes présentant des valeurs, des compétences et des talents différents, mais aussi notre capacité à leur faire une place et à communiquer avec elles.

Qualités et compétences cultivées : Compétences communicationnelles · Compétences de cocréation · Mentalité inclusive et compétences interculturelles · Confiance · Capacité de mobilisation

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5. AGIR - Permettre le changement

Les qualités telles que le courage et l’optimisme nous aident à nous responsabiliser véritablement, à casser les vieux schémas, à produire des idées originales et à agir avec persévérance en des temps incertains.

Qualités et compétences cultivées : Courage · Créativité · Optimisme · Persévérance

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Développez vos connaissances et compétences grâce à nos articles et conseils pratiques

Trouvez des solutions concrètes à vos enjeux organisationnels dans nos histoires à succès

Formats présentiels et virtuels

Conférence

À partir de 1 150$
Atelier

De 1 250 $ à 3 000 $ selon la durée (de 1,5 h à 1 journée)
Outils et ressources

Aide-mémoires, gabarits, guides et ressources complémentaires sur demande